Michel Vaz Morrison, Rosineide Lichewiski de Aguiar e Rodrigo Aguirre de Araújo participam de debate sobre os desafios e a sustentabilidade da previdência pública
O Centro Universitário Insted promoveu, em parceria com a ADIMP-MS, a aula inaugural “RPPS 360: Gestão de Alta Performance e Sustentabilidade”, nesta segunda-feira, 26 de outubro, no Auditório Reni Domingos. A atividade teve como tema “A Busca pela Excelência na Gestão dos RPPS – Desafios Futuros”, colocando em pauta a qualificação e o aperfeiçoamento da administração previdenciária.
O encontro contou com a participação do presidente da ADIMP-MS, Michel Vaz Morrison; da diretora-presidente do PREVNAS, Rosineide Lichewiski de Aguiar; e do diretor-presidente do PREVINA, Rodrigo Aguirre de Araújo.
A iniciativa aproximou o ambiente acadêmico da experiência dos profissionais que atuam nos Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS), incentivando a troca de conhecimentos e a reflexão sobre os desafios da gestão.
Para Michel Vaz Morrison, a parceria fortalece a formação continuada e contribui para preparar os gestores diante das responsabilidades com o futuro dos segurados.
“Essa parceria entre a Insted e a ADIMP-MS fortalece uma das nossas principais bandeiras: a qualificação de quem cuida da previdência dos servidores. Investir em conhecimento é investir em uma gestão mais eficiente, transparente e comprometida com os direitos dos aposentados, pensionistas e de quem ainda vai se aposentar”, destacou.
Rosineide Lichewiski de Aguiar ressaltou a importância de conectar o aprendizado à realidade dos institutos. Para a gestora, a busca pela excelência exige atenção permanente aos processos e à preparação das equipes.
“A excelência na gestão se constrói diariamente, com equipes preparadas, planejamento e compromisso com os segurados. Espaços de formação como este nos permitem compartilhar experiências, aprimorar processos e buscar soluções para os desafios que enfrentamos nos nossos regimes próprios”, afirmou.
Rodrigo Aguirre de Araújo enfatizou que a sustentabilidade previdenciária depende de planejamento e de decisões fundamentadas em conhecimento técnico, considerando os compromissos atuais e futuros dos institutos.
“Precisamos olhar para o presente sem perder de vista o futuro. Uma gestão de alta performance exige organização, acompanhamento dos resultados e responsabilidade em cada decisão. A troca de experiências contribui para fortalecer os RPPS e ampliar a segurança dos benefícios dos servidores”, pontuou.
A proposta da aula inaugural foi estimular uma visão integrada da gestão previdenciária, relacionando eficiência administrativa, responsabilidade e sustentabilidade. Nesse contexto, a formação continuada representa uma oportunidade para aperfeiçoar práticas e ampliar a capacidade de resposta dos profissionais às demandas do setor.
Ao promover a atividade em parceria com a ADIMP-MS, a Insted fortalece a aproximação entre ensino e prática profissional, contribuindo para a formação de gestores e para o debate sobre o futuro da previdência pública.
